Chính sách nhân sự

Tuyển dụng năm 2020

Lượt xem: 1156

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

KỸ SƯ XÂY DỰNG DÂN DỤNG, CÔNG NGHIỆP VÀ CẦU ĐƯỜNG

-----

Công ty Cổ phần Địa ốc An giang Thông báo tuyển dụng gồm các vị trí như sau:

         - Kỹ sư chuyên ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp: Số lượng 06 người

- Kỹ sư chuyên ngành cầu đường: Số lượng 04 người

1. Mô tả công việc:

+ Lập dự toán và kiểm tra tính hợp lý của hồ sơ thiết kế và dự toán… cho từng dự án;

+ Giám sát, kiểm tra chất lượng, tiến độ, an toàn tại các công trình xây dựng;

2. Yêu cầu công việc:

+ Giới tính: Nam

+ Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Xây dựng Dân dụng, Công nghiệp và Cầu đường;

+ Kỹ năng: Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế, tính dự toán và các phần mềm khác phục vụ chuyên ngành xây dựng; thành thạo tin học văn phòng;

+ Kinh nghiệm: Ưu tiên người có kinh nghiệm, am hiểu về thiết kế, lập dự toán, quản lý chất lượng công trình và từng là Chỉ huy trưởng công trình, giám sát công trình nhiều năm liền.

+ Có khả năng chịu được sức ép công việc, có khả năng đi công tác xa thường xuyên.

+ Có kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp theo nhóm.

+ Có khả năng giao tiếp và tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp với đối tác. 

+ Tiếng Anh: Đọc hiểu được các tài liệu kỹ thuật, giao tiếp được là một lợi thế.

+ Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

3. Quyền lợi được hưởng:

+ Lương thỏa thuận theo vị trí công việc, được xác định trên nguyên tắc: vị trí, năng lực và hiệu quả công việc;

+ Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ theo quy định;

+ Chế độ khác: Nghỉ mát, nghỉ phép hàng năm, ngày Lễ, Tết, …

+ Chế độ đào tạo và phát triển nhân sự, cơ hội thăng tiến cao.

4. Thời gian nộp hồ sơ: Từ 17/12/2019 đến 31/03/2020. (Ưu tiên: Hồ sơ nộp sớm)

– Hồ sơ nộp bao gồm:

+ Đơn xin việc.

+ Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.

+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ.

+ Giấy khám sức khỏe.

+ 02 ảnh 4 x 6.

+ Photo Hộ khẩu, giấy CMND.

+ Bản tự mô tả chi tiết quá trình học tập, làm việc, kinh nghiệm, các kỹ năng và các phần mềm hiểu biết.

4. Thông tin liên hệ:

Công ty cổ phần Địa Ốc An Giang, số 140, đường Phan Bội Châu, phường Bình Khánh, thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang. ĐT: 02963 953 895 – Anh Hiếu: 0913 104 123

Văn hóa Công ty

Lượt xem: 3232
  • Văn hóa Công ty luôn mang tính chất tiến hóa, liên tục tự hoàn thiện…thay đổi cải tiến, đổi mới và phát triển, cùng với ý chí quyết tâm vượt lên chính mình.
  • Văn hóa Công ty đã tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, là nền tảng để Công ty xây dựng các giá trị cốt lõi. Giá trị cốt lõi đối với Công ty là những nguyên tắc, giá trị trong văn hóa chung của Công ty, mà tất cả các cán bộ, công nhân viên phải trân trọng và tuân thủ. Mọi người lao động xem và nhận thức giá trị cốt lõi giống như phương châm sống, như kim chỉ nam của mọi nỗ lực trong công việc. Cụ thể như :

 (*) Với tổ chức :

+ Xem con người là trung tâm.

+ Tinh thần đồng đội là tài nguyên vô giá của đơn vị.

+ Liên tục đổi mới là động lực của thành công.

+ Đội ngũ quản lý được xây dựng từ nội bộ Công ty.

+ Nguyên tắc điều hành : Con người – Sản phẩm – Lợi nhuận.

(*) Với nhân viên :

+ Tạo mọi điều kiện để nâng cao năng lực và tự chủ trong công việc.

+ Đề cao tinh thần cải tiến mang tính chất đột phá.

+ Tôn trọng nhân phẩm và đảm bảo quyền được chia sẽ các thành công trong công việc.

(*) Với đối tác :

+ Ứng xử trên tinh thần bình đẳng, hai bên cùng có lợi.

(*) Với khách hàng :

+ Vì lợi ích của khách hàng và đảm bảo thực hiện đúng chính sách chất lượng của Công ty “Tất cả vì uy tín, chất lượng và phát triển”.

+ Xem góp ý của khách hàng là quà tặng cho thành công của đơn vị.

Môi trường làm việc

Lượt xem: 1765
  • Công ty Cổ Phần Địa Ốc An Giang (Anresco) thực sự là môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội hội thăng tiến, là nơi nơi các bạn trẻ có điều kiện thể hiện phát huy năng lực của bản thân mình.
  • Làm việc tại Công ty, bạn sẽ cảm thấy mình như thành viên của một đại gia đình đầy ắp niềm tin và hy vọng, luôn được quan tâm, chia sẻ và cùng nhau cống hiến, phát huy những giá trị bản thân để xây dựng ngôi nhà chung của Anresco ngày càng lớn mạnh.

Khen thưởng – kỷ luật

Lượt xem: 1809
  • Khen thưởng: Nhân viên được xét khen thưởng hàng năm dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của đơn vị và kết quả thực hiện công việc của mỗi cá nhân đóng góp. Các hình thức khen thưởng như sau:

            - Thưởng đột xuất dựa trên thành tích xuất sắc trong công việc của cá nhân, tập thể.

            - Thưởng sáng kiến, cải tiến trong các kỳ phát động thi đua, khen thưởng của Công ty.

            - Khen thưởng hằng năm các danh hiệu theo qui định khen thưởng của UBND An Giang

  • Kỷ luật:  Nhân viên có vi phạm trong công việc hoặc trong việc chấp hành Nội quy lao động sẽ được xem xét áp dụng các hình thức kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật lao động và quy chế “Thưởng – Phạt” của Công ty.

Mối quan hệ trong Công ty

Lượt xem: 4118
  • Đối với tổ chức: Mối quan hệ trong Công ty là trung tâm của chính sách nhân sự, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển của Công ty, luôn đồng hành với sự thỏa mãn về công việc và lợi ích của cán bộ nhân viên.
  • Đối với nhân viên: Tin tưởng, tôn trọng nhân viên và không có sự đối xử phân biệt do giới tính, chủng tộc hay tôn giáo.

Chính sách đào tạo và phát triển nhân viên

Lượt xem: 5855
  • Xuất phát từ nhận thức về tầm quan trọng của nguồn nhân lực, Công ty rất quan tâm và coi trọng việc đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc nhằm tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất. Các khóa học ngắn hạn bên ngoài và các khóa đào tạo nội bộ thường xuyên được tổ chức định kỳ mỗi năm cho tất cả công nhân viên Công ty.
  • Thông qua việc đào tạo, nhân viên sẽ được nâng cao kiến thức, trình độ nghiệp vụ chuyên môn cùng các kỹ năng khác. Đồng thời, qua quá trình đào tạo, nhân viên cũng xác định được mục tiêu phát triển của bản thân phù hợp với mục tiêu phát triển của chung Công ty
  • Các khóa đào tạo của Công ty được thiết kế một cách hiệu quả dựa trên yêu cầu thực tiễn hoạt động của từng bộ phận chức năng, nhằm đảm bảo cho cán bộ nhân viên có thể áp dụng được tối đa những kỹ năng, kiến thức đã được đào tạo vào trong công việc. Công ty tạo mọi điều kiện cho người lao động có cơ hội thăng tiến trong công việc, nhất là những người có tính cầu tiến, ham học hỏi, năng động, sáng tạo trong công việc

Chuyên mục phụ

Chuyên mục phụ